Epinova Academy 2024 er i gang!

Epinova Academy er et skreddersydd .NET-kompetanseløp. Academy-løpet er lagt opp for at våre nyutdannede skal bli trygge i rollen, og mestre ferdigheter innen utvikling og koding, slik at de lykkes i rollen - sier Academy-kursansvarlig, Andrea Huse. 

– Det er et viktig program både for å kunne satse på nyutdannede, sier Andrea. Årets nyutdannede skal spesialisere seg på backend, og de er Caleb Munchinsky, Suzane Hamze og Amund Fremming. I tiden fremover skal de fokusere på å bygge ferdigheter, og få kunnskap om hva det vil si å være en .NET-utvikler, en dyktig koder og konsulent, forteller Andrea.

I løpet av de to første ukene har de allerede lært mye. De startet mykt med C#-basic, kildekode håndtering med GIT og Azure DevOps. - Dette er ting vi ikke trenger bruke langt tid på da de er kjent med det fra studiet, forteller Andrea. - Deretter har vi sett på Nuget-pakker, debugging i Visual Studio, donet cli slik at de kjenner til det og kan bruke API-er som dotnet new, - restore, - build, - og pack blant annet. Deretter har vi gått gjennom enhetstesting med Xunit og NSubstitute, MVC & Razor Views/Components, dependency injections for å nevne noe. 

Fremover, når de er ferdig med den grunnleggende kursingen, skal de ta Optimizely-kurs, med påfølgende sertifisering. Her vil de spesielt lære mer om løsninger vi leverer til våre kunder, som er løsninger for digital handel og web, deretter fortsetter vi med mer avanserte tema som forskjellige typer caching som cdn- output- redis- og memory, i tillegg til beste praksis for integrasjon med REST-API og SOLID-prinsippene.  

Programmet er omfattende, detaljert og svært lærerikt, forteller Andrea. Det er mange involverte i programmet, og flere seniorutviklere i Epinova bidrar inn i de faglige undervisningene. Seniorutvikler Tommy Kihlstrøm, er ansvarlig for det skreddersydde faglige innholdet og underviser i flere leksjoner. 

Gjennom programmet får de kunnskaper om verktøy og teknologier vi bruker i hverdagen. - Vi har lagt opp et fagløp etter hvilke teknologier som er essensielt at man har kontroll på; for å kunne være en god utvikler for våre kunder i Epinova, forteller Tommy. Parallelt med den teoretiske opplæringen får de også testet ferdigheter i praksis gjennom prosjektarbeid internt, forklarer Andrea.

Hvorfor valgte dere Epinova Academy? 

Caleb (29) har studert anvendt datateknologi på OsloMet, Suzane (27) dataingeniør også på OsloMet, i tillegg til Amund (25) som har fullført utdannelsen som dataingeniør fra Høyskolen på Vestlandet i Bergen. 

- Jeg valgte Epinova Academy fordi jeg synes det gir meg en unik mulighet til å være en av få nyutdannede i et oppstartsprogram, noe som gir tett oppfølging og god veiledning. Når vi ikke er så mange får vi en mer personlig og tilpasset start i rollen som konsulenter, hvor det er fokus på at vi lykkes fra første dag, sier Amund

- Epinova virket også som et bra sted som setter veldig stor pris på de som jobber her og hvordan de har det. Jeg tror det beste blir å kunne ha en fin overgang fra å være student til utvikler. Sjansen for å kunne prøve ting og “faile” uten store konsekvenser er ganske luksus, sier Caleb 

- Jeg ser frem til å få dypere og mer spesialiserte ferdigheter innen Microsoft-stacken, og til å praktisere det teoretiske i praktiske, virkelighetsnære situasjoner, sier Suzane. 

Første arbeidsdag og den første tiden 

I Epinova mener vi at involvering og en god innfasing, både før oppstart og den første tiden, er helt avgjørende for om de ansatte kommer til å trives eller ikke. Vi ønsker derfor involvere alle våre nyansatte allerede før de har begynt i rollen, og så mye som mulig. Academy-utviklerne har deltatt på sosiale- og faglige arrangementer siden de ble signert, og har fått lære oss å kjenne lenge før de hadde sin første arbeidsdag.

- Jeg satte utrolig stor pris på å få møte kolleger allerede seks måneder før jobbstart. Vi fikk mulighet til å delta på interne fagarrangementer, og ble blant annet invitert på sommeravslutningen. Dette gjorde overgangen fra student til første arbeidsdag veldig komfortabel, selv om jeg var litt nervøs, sier Suzane.

- Det ga oss en sjanse til å møte de andre deltakerne i Academy-programmet, samt våre fremtidige kollegaer, i en mer uformell og sosial setting, legger Amund til.

- Egne oppstartsprogrammer for nyutdannede er ikke noe nytt i bransjen. Epinova har hatt Epinova Academy siden 2018, og flere andre selskap har lignende programmer, sier Andrea. Vi har valgt å ansette få juniorer, så vi kan garantere en tett faglig og personlig utvikling. I tillegg gjennomfører vi Academy for å sikre at vi ikke sender utviklere på kundeprosjekt uten at de har den kunnskapen de trenger for å gjøre jobben godt, legger hun til.